医院拖欠工资，老板被判刑1年！

医院倒闭，拒不发工资怎么办？

近日，贵州凤冈县人民检察院官方微信号“凤冈检察”披露了一起劳动报酬纠纷案，贵州遵义凤冈县一医院老板林某某因涉嫌拒不支付劳动报酬，被当地法院一审判决有期徒刑一年，并处罚金3000元。

官方信息显示，2018年6月，林某某成立了个人独资企业凤冈县某医院，但好景不长，不到两年，医院就于2020年4月停止营业。期间，林某某先后拖欠卢某、李某、欧某等27名员工工资约16万元。

经凤冈县人社局、综合行政执法局责令改正后，林某某以外出务工为由拒不到案配合调查，也不支付拖欠的员工工资，后被公安机关立案侦查，但林某某仍以外出务工、疫情影响等理由既不到案接受调查，也未支付所欠工资。

2021年11月30日，凤冈县人民检察院依法对林某某批准逮捕，而公安机关也通过网上追逃在浙江将其抓获。

2022年2月24日，林某某以涉嫌拒不支付劳动报酬罪被当地检察院正式提起公诉，经审理，凤冈县人民法院遂一审判处林某某有期徒刑一年，并罚款3000元。

医院因为经营不善，拖欠员工工资，甚至干脆克扣工资的情况并不少见。医聘网在《2021医美行业黑名单，警惕这5种求职套路！》一文中就提到，90%的上榜机构都存在拖欠工资数月不发、无理由克扣工资，或者干脆耍赖不发工资的情况。

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我们应该如何维权？

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则只能通过法律途径解决。

1，向当地劳动保障监察大队投诉举报

先去当地劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，此时劳动保障监察大队会下达限期改正的命令。如果机构逾期不改正，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。

去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据

2，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如果与用人单位在赔偿金额等事项上产生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3，通过诉讼途径解决

劳动仲裁后双方还是不服，或者劳动仲裁判决生效后，用人单位拒不执行的，可以通过诉讼方式，申请法院强制执行；

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拖欠工资法院起诉程序是什么

（一）起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

（二）立案审查 

符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。

（三）排期开庭 

提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。

（四）开庭审理 

宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避 

法庭调查：当事人陈述案件事实。

举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料；双方当事人就证据材料发表意见。

法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。

法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。

（五）宣判 

同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请；

不同意裁判，需要分情形区分对待：

裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉；

判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。

温馨提示，我国法律保障劳动者依法获得劳动报酬的权利，任何有能力支付而拒不支付的行为都是涉嫌违法犯罪，切莫以身试法。

同样，作为劳动者，要增强维权意识，遇到恶意拖欠工资报酬的情况，要注意保存有关证据，通过合法渠道理性表达诉求，用法律的武器维护自身合法权益。